Política de Recursos Humanos
Política de Desenvolvimento e Treinamento da B2B Soluções em Tecnologia
Objetivos do Programa de Desenvolvimento e Treinamento
A política de Desenvolvimento e Treinamento da B2B Soluções em Tecnologia tem como principais objetivos capacitar os colaboradores para suas atividades, garantindo um alto nível de desempenho. Isso será alcançado por meio do desenvolvimento de competências críticas, abrangendo tanto habilidades comportamentais (soft skills) quanto habilidades técnicas (hard skills).
Identificação das Necessidades de Treinamento
As necessidades de treinamento serão identificadas com base nas competências necessárias para cada atividade. A empresa avaliará se o colaborador possui as competências exigidas para o cumprimento eficaz de suas responsabilidades.
Tipos de Treinamentos Oferecidos
Serão oferecidos diversos tipos de treinamentos para os colaboradores, abrangendo desde habilidades comportamentais até habilidades técnicas. Os treinamentos serão projetados para suprir as competências necessárias ao desempenho eficaz das atividades.
Planejamento e Programação dos Treinamentos
O planejamento e a programação dos treinamentos serão definidos de acordo com as demandas e as necessidades identificadas. A empresa garantirá que os colaboradores tenham acesso aos treinamentos adequados para seu desenvolvimento.
Avaliação dos Resultados dos Treinamentos
Os resultados dos treinamentos serão avaliados com base na qualidade de entrega e no desempenho dos colaboradores. A empresa acompanhará de perto o impacto dos treinamentos no aprimoramento das competências e no desempenho das atividades.
Apoio Financeiro para Treinamento
Colaboradores com mais de 6 meses de empresa receberão um apoio financeiro de R$ 2.000,00 anuais para investir em cursos e treinamentos. Isso reflete o compromisso da empresa com o crescimento e desenvolvimento de seus colaboradores.
Identificação e Desenvolvimento de Talentos Internos
A identificação de talentos internos será realizada por meio da avaliação das competências dos colaboradores em relação às exigências das atividades. O desenvolvimento desses talentos será uma prioridade para a empresa.
Observações: