Política de Recursos Humanos
Política de Recrutamento e Seleção
Habilidades e Competências Desejadas
A B2B Soluções em Tecnologia busca colaboradores que demonstrem habilidades de boa comunicação, inteligência emocional, proatividade, flexibilidade, criatividade, comprometimento, organização e pensamento crítico. Essas competências são essenciais para garantir que nossos recursos humanos sejam capazes de atender às necessidades dos clientes e lidar com os desafios da área de Tecnologia da Informação (TI).
Atração de Candidatos Qualificados
A B2B Soluções em Tecnologia planeja atrair candidatos qualificados oferecendo propostas de trabalho com salários atrativos e desafios estimulantes. Nosso objetivo é posicionar-nos como uma empresa inovadora e atraente para profissionais talentosos do mercado de TI.
Perfil do Colaborador Desejado
Nosso perfil de colaborador ideal é aquele que possui as habilidades e competências mencionadas acima. Além disso, procuramos profissionais que estejam alinhados com a cultura organizacional da empresa, que valorizem o trabalho em equipe, a transparência e a seriedade na prestação de serviços.
Canais de Divulgação de Vagas
Para alcançar candidatos potenciais, utilizaremos plataformas de currículos, plataformas de contato profissional e contaremos com indicações de networking. Valorizamos a conexão com profissionais qualificados e o acesso a uma ampla rede de contatos no setor de TI.
Critérios de Seleção
O processo seletivo será conduzido com base na avaliação da capacidade técnica dos candidatos e suas habilidades e competências conforme mencionadas na política de RH. Analisaremos cuidadosamente o currículo, conduziremos entrevistas para avaliar as competências comportamentais e, quando necessário, poderemos incluir etapas práticas, como testes ou projetos, para avaliar as habilidades dos candidatos.
Papel do Gestor na Seleção
Os gestores da área desempenham um papel fundamental na seleção dos candidatos. Eles serão responsáveis por identificar os melhores talentos que se encaixem nas necessidades das vagas e posteriormente encaminhá-los para a avaliação da contratante.
Avaliação Técnica dos Candidatos
As habilidades técnicas dos candidatos serão avaliadas por meio de entrevistas técnicas conduzidas por profissionais especializados na área de TI. Essas entrevistas visam analisar o conhecimento, a experiência e a capacidade prática dos candidatos em relação às habilidades técnicas necessárias para o cargo.
Avaliação das Competências Comportamentais
Para avaliar as habilidades e competências comportamentais exigidas, realizaremos entrevistas comportamentais estruturadas e análise do histórico profissional dos candidatos. Buscaremos identificar exemplos concretos de situações em que os candidatos demonstraram as competências desejadas.