Política de Recursos Humanos
Política de Remuneração e Benefícios
Estrutura Salarial e Níveis
A política de Remuneração da B2B Soluções em Tecnologia será baseada em uma estrutura salarial que considera cargos, funções e níveis dentro da empresa. Essa abordagem garantirá uma maior equidade interna, levando em conta as responsabilidades e competências exigidas para cada posição.
Critérios para Salário Inicial
O salário inicial dos colaboradores será determinado com base em dois critérios principais. Primeiramente, consideraremos o que é praticado no mercado para o nível específico do colaborador, buscando estar alinhados com as referências salariais da indústria de TI. Além disso, levaremos em consideração as orientações e indicações da contratante, para garantir que os salários estejam de acordo com suas expectativas.
Benefícios Oferecidos
Para apoiar o bem-estar e a qualidade de vida dos colaboradores, a empresa oferecerá um conjunto de benefícios, incluindo plano de saúde com cobertura nacional, vale-refeição e vale-transporte. Esses benefícios são fundamentais para proporcionar uma experiência completa aos nossos colaboradores e demonstrar nosso cuidado com o seu bem-estar.
Reajuste Salarial e Convenção Coletiva de Trabalho
Os reajustes salariais dos colaboradores seguirão as diretrizes da convenção coletiva de trabalho do sindicato correspondente ao setor de TI. Esse alinhamento garantirá a conformidade com as normas trabalhistas e evitará problemas relacionados à legislação vigente.
Política de Remuneração Variável
Será desenvolvida uma política de remuneração variável para reconhecer e recompensar o desempenho excepcional dos colaboradores. Esse programa incentiva a busca pela excelência e os esforços em prol dos resultados da empresa, reforçando a cultura de meritocracia.
Equidade Salarial
A política de Remuneração da B2B Soluções em Tecnologia preza pela equidade salarial, garantindo que os salários sejam iguais para colaboradores que ocupem o mesmo nível dentro da empresa, independentemente de gênero, raça ou outras características pessoais.
Reajuste em Períodos de Inflação ou Mudanças na Economia
Durante períodos de inflação ou mudanças significativas na economia, a empresa comunicará com transparência aos colaboradores e aos contratantes, buscando reajustes salariais mais significativos para garantir a manutenção do poder aquisitivo dos colaboradores.